Ausbildung im Unternehmen

Die Gemeinnützige Rettungsdienst Märkisch-Oderland GmbH (GRMOG) ist seit 2013 ein Ausbildungsbetrieb. Mit der Verabschiedung und dem Inkrafttreten des Notfallsanitätergesetzes des Bundestags am 01.01.2014 veränderte sich die Ausbildungswelt im Rettungsdienst. Diese Herausforderung mussten alle Rettungsdienste annehmen und die Voraussetzungen schaffen, eine 3-jährige Ausbildung sicherzustellen. Auch wir haben uns dieser neuen Situation gestellt. Eine 3-jährige Ausbildung in ein Unternehmen zu integrieren, bedarf einer engen Zusammenarbeit zwischen der Berufsschule, die mit einem Ausbildungsziel und der gesamten Organisation beauftragt ist sowie dem Ausbildungsbetrieb und den Kliniken, die für die praktische Ausbildung verantwortlich zeichnen. Durch eine gut abgestimmte Kooperation gelingt es, eine solide Plattform für die Ausbildung junger Menschen zu schaffen, an deren Ende gut qualifizierte und hoch motivierte Notfallsanitäterinnen und Notfallsanitäter stehen. Aus diesem Grund haben wir uns in 2013 für eine Kooperation mit der RKiSH-Akademie in Heide (Schleswig-Holstein) entschieden. Wir schauen mittlerweile auf eine erfolgreiche langjährige Partnerschaft zurück. In 2018 kehren wir mit der Berufsausbildung wieder zurück ins Land Brandenburg. Ab 1. Oktober wird die Akadamie für Gesundheit, Campus Bad Saarow, unsere Auszubildenden unterweisen und schulisch betreuen.

Diese Zusammenarbeit allein sichert jedoch noch keine hohe Qualität in der praktischen Ausbildung. Hier sind die wichtigen Eckpfeiler eines Unternehmens gefragt: die Mitarbeiter und vor allem die Ausbilderinnen und Ausbilder in den Rettungswachen, die ihre Energie in die Auszubildenden investieren. Ihre Arbeit, verbunden mit der Verzahnung von Ausbildern, Auszubildenden, Ausbildungsbetrieb, Krankenhäusern und Berufsschule stellen eine qualitativ hochwertige Ausbildung sicher. Auf diesem Weg befindet sich die GRMOG mit über 25 Ausbildern und der aktuell höchsten Anzahl an Auszubildenden im Land Brandenburg.

Aktuell stellen wir jährlich 5 Auszubildende ein. Diese Anzahl wird jedoch auf Dauer nicht ausreichen, um dem zukünftigen Personalbedarf im Rettungsdienst adäquat zu begegnen. Uns ist daran gelegen, für die Zukunft die Voraussetzungen zu schaffen, einer größere Zahl an Bewerbern einen Ausbildungsplatz zu bieten. Wir bilden bedarfsorientiert für unser Unternehmen aus. Das treibt uns, das ist unser Ziel.